يعد هذا أحد أمثلة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية التي ينبغي ان لا يتم إهمالها، وتحديدا في الأوقات التي يكون فيها نقص واضح في أصحاب الخبرات والمهارات وما يرتبط بها من "حرب من أجل المواهب".
موارد المدونة حماية البينات ملف إعلامي معجم تسجيل الدخول
بوابة الموظف لوحه القيادة تقارير الموارد البشرية ربط المواقع
عندما يحب الموظف عمله، ويكون راضٍ عنه، غالباً ما يصبح أكثر كفاءة وفعالية، ويحقق الأهداف التي يسعى إليها، وبالتالي تزداد فترة عمله ضمن الشركة، مما يقلل من معدل دوران اليد العاملة، ويؤثر إيجاباً على باقي مقاييس الموارد البشرية.
تبدأ رحلة الموهبة في المنظّمة من خلال عمليّة التوظيف. فيما يلي المقاييس الأكثر شيوعاً للتّتبّع:
ما الذي يتطلبه الأمر للعثور على المرشح المناسب لشغل الشاغر الوظيفي؟
استخدم هذا المقياس لتقييم جودة إجراءات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين. من المنطقي النظر إلى الموظفين أو المتخصصين وفقًا لطول فترة استقرارهم وبقائهم في الشركة.
تكلفة التوظيف: قم بتحليل ما يتطلبه الأمر للعثور على الخيار الأمثل
لمزيد من الأمثلة العمليّة، انظر إلى الاستراتيجيّين العسكريّين.
أليكسي: ما هي الاتّجاهات الرّئيسيّة الّتي يجب أن يأخذها المتخصّصون في المواهب بعين الاعتبار اليوم؟
ما هي أهم مؤشرات أداء الموارد البشرية التي يجب على المؤسسات نور قياسها؟
This Web site takes advantage of cookies to transform your expertise. We'll believe you are ok with this, however, you can opt-out if you wish.Settle for Read A lot more
يشير هذا المؤشر إلى مستويات مشاركة الموظفين ومدى التزامهم بالعمل ومساهماتهم بمهاراتهم ومعارفهم لتحقيق الأهداف الأكبر.
الرضا عن المزايا: يعد هذا المؤشر مفيدا للغاية في التقليل من معدل دوران الموظفين، حيث يتم قياس الرضا من خلال تحليل مشاركة الموظفين نور الإمارات ومدى رضاهم بالإضافة إلى عمل استطلاعات رأي تبين مدى رضاء الموظفين.